勞動(dòng)能力鑒定有時(shí)間規(guī)定嗎

2020-12-25 629

普法內(nèi)容

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并未作出具體的時(shí)間限制，一般情況下，職工的工傷經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，就要去申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

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勞動(dòng)能力鑒定－工傷等級(jí)鑒定時(shí)間
60日內(nèi)安排做鑒定，并作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的可以延長30日。《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交

2024-07-05 51
職工工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定時(shí)間是否有規(guī)定
1．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 2．申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)

2024-06-15 39
勞動(dòng)能力鑒定能裝嗎？，具體規(guī)定有哪些
在勞動(dòng)能力鑒定中，當(dāng)事人是不能假裝的。該行為是違法的。勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)受工傷職工的勞動(dòng)能力進(jìn)行客觀公正的鑒定，鑒定委員會(huì)的成員都是具有專業(yè)知識(shí)的醫(yī)療人員，對(duì)此弄虛作假的，可能涉嫌騙保。

2024-04-13 23

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勞動(dòng)能力鑒定需要多久勞動(dòng)能力鑒定書送達(dá)時(shí)間是多久，有時(shí)間限制嗎
勞動(dòng)能力鑒定一般60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，最長不超過90日。勞動(dòng)能力鑒定書在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)送達(dá)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療

2022-01-24 15,340
勞動(dòng)能力鑒定是否有規(guī)定工傷鑒定時(shí)間是多久
1.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全

2023-06-03 15,340
勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用多少錢，勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間是多久，有何具體規(guī)定
工傷勞動(dòng)能力鑒定的費(fèi)用，一般要幾百塊錢。可以由個(gè)人或者單位墊付，最后由工傷保險(xiǎn)基金扣除。關(guān)于工傷勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)間這個(gè)問題，工傷保險(xiǎn)條例第二十五條規(guī)定：設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申

2022-03-15 15,340
職工工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定時(shí)間是否有規(guī)定
1.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全

2022-11-16 15,340

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00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定
勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞

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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

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01:26
沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走
根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)

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