公司要求計件員工待工工資如何算

2024-05-24 19

普法內(nèi)容

實(shí)行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費(fèi)的計算基數(shù)。工作日加班應(yīng)發(fā)放平時工資的1．5倍，周末加班2倍，節(jié)假日加班應(yīng)發(fā)放平時工資的3倍。如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計算基數(shù)。

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我公司員工要加工資，請問員工提待遇要求如何辦
1 首先，我不相信員工會無緣無故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解決問題。如果是個別情況可以個別處理，但如果是普遍情況，那你要小心處理了，后果很嚴(yán)重喔～ 2 先自己評估一下，自己給出的薪金是否與市場平衡，會不會是與市場價差距太大

2024-06-13 28
公司如何支付工傷員工工資待遇
據(jù)工傷保險條例，你工作受傷的，首先應(yīng)當(dāng)去醫(yī)院進(jìn)行治療，同時申請工傷認(rèn)定。住院期間為停工留薪期間，待遇保持不變。就是說你因工傷住院的，公司應(yīng)當(dāng)按照你正常上班對待，全額發(fā)放工資，比如你的公司是1000元／月，則住院期間的工資也是1000元，不

2024-05-26 39
員工要求公司賠付工資
如果公司不支付工資的話，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可到法院起訴，請采納！

2024-06-15 39

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公司辭退員工如何算，如何計算工資？
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補(bǔ)償）：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

2023-05-29 15,340
員工病假要計算工資待遇，員工病假怎么計算工資待遇呢？
1、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于

2022-08-07 15,340
公司如何支付工傷員工工資待遇
據(jù)工傷保險條例，你工作受傷的，首先應(yīng)當(dāng)去醫(yī)院進(jìn)行治療，同時申請工傷認(rèn)定。住院期間為停工留薪期間，待遇保持不變。就是說你因工傷住院的，公司應(yīng)當(dāng)按照你正常上班對待，全額發(fā)放工資，比如你的公司是1000元

2022-08-07 15,340
公司如何計算因員工過多而需要開除的員工工資？
根據(jù)已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計算并支付。需要依據(jù)具體情形來確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的情形,用人單位可以單

2024-12-16 15,340

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01:31
公司清算時員工如何補(bǔ)償
公司清算時是這樣補(bǔ)償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償
職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的

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