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1、養(yǎng)老保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納20%、8%; 2、醫(yī)療保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納12%、2%; 3、失業(yè)保險(xiǎn),單位和個(gè)人分別繳納2%、1%; 4、生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%,個(gè)人不繳; 5、工傷保險(xiǎn)單位繳納2%,個(gè)人不繳。
無影響。社保本身與企業(yè)稅費(fèi)無直接關(guān)系。但是,公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)符合有關(guān)法律規(guī)定可以在稅前扣除。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳20%,個(gè)人繳費(fèi)8%; 2、醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳10%,個(gè)人繳費(fèi)2%; 3、工傷保險(xiǎn)單位繳0.3~2%,個(gè)人不繳; 4、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳1%,個(gè)人繳為0.5%; 5、生育保險(xiǎn)單位繳0.8%,個(gè)人不繳; 6、住房公積金單位繳12%,
不繳納的,剩余保險(xiǎn)是單位承擔(dān)的。按照職工工資,單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是:養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20%,個(gè)人承擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)8%,個(gè)人2%;失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2%,個(gè)人1%;生育保險(xiǎn)0.7%全由單位
如果公司確實(shí)沒有為你繳納任何社會(huì)保險(xiǎn),你可以隨時(shí)通知公司離職。建議以快遞的形式向公司發(fā)出離職通知,在快遞單據(jù)上寫明離職信,信的內(nèi)容寫明離職的理由是公司自你入職以來未能為你繳納社會(huì)保險(xiǎn),因此本人被迫離職
1、依法賠償。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括:賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。 3、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)
企業(yè)給員工繳納的社保是由國家強(qiáng)制執(zhí)行的,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 如果企業(yè)沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),員工可以去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有繳
公司繳納的社保一般為五險(xiǎn)一金,比例如下: 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為勞動(dòng)者繳納21%,自己繳納8%; 2、醫(yī)療保險(xiǎn),單位每個(gè)月繳納9%,自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌; 3、失業(yè)保險(xiǎn),單位每個(gè)月繳納2%,自己繳納1%; 4、工傷保險(xiǎn),單
員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響: 1、員工需要全額承擔(dān)個(gè)人繳納和單位繳納的費(fèi)用,那么繳納金額會(huì)比較多; 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的,可能會(huì)存在糾紛; 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險(xiǎn);
公司繳納的社保的使用,如社保里的生育保險(xiǎn)使用如下: 1、女職員懷孕、流產(chǎn)或者計(jì)劃生育手術(shù)之前,需要由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)站的工作人員,攜帶好生育險(xiǎn)申報(bào)材料,到區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處的生育保險(xiǎn)窗口進(jìn)行申報(bào); 2、工作人員在受理且核準(zhǔn)之后,