一次性經(jīng)濟補償金協(xié)議書是怎樣的？你們可以解釋嗎？

2024-06-15 17

普法內(nèi)容

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一次性經(jīng)濟補償金協(xié)議書本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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裁員的經(jīng)濟補償金是多少？你們可以建議嗎？
果單位提前一個月通知員工被裁員，補償金應(yīng)該是工作年限×員工之前12個月的稅前總收入的平均數(shù)（這里包含基本工資獎金補貼還有你說的年終獎，裁員的經(jīng)濟補償金高溫補貼還有什么節(jié)日費等等的收入），工作年限不足半年按照半年計算，半年以上不到一年按照一年

2024-05-16 31
解除合同一次性經(jīng)濟補償金標準？經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?/a>
我們都知道，如果我們在簽訂了合同之后。被用人單位解除了與我們的合同，我們是可以要求得到賠償?shù)?。而這個賠償一般都是一次性支付，那么這個一次性支付的賠償金的標準是怎么樣的呢？北京仁道律師事務(wù)所侯文生律師解析。一、解除合同一次性經(jīng)濟補償金標準

2024-06-24 59

退伍一次性經(jīng)濟補償金是多少

1、部隊下發(fā)的一次性退役金，具體金額咨詢部隊。自2024年起，退役金標準為4500／年。退役金標準是根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業(yè)特殊性等因素確定，并適時調(diào)整。 2、退役金額＝退役金標準×服役年數(shù)。

2024-06-13 27

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一次性一次性經(jīng)濟補償金賠償協(xié)議
一次性賠償協(xié)議書可以這樣寫的：甲方：乙方：乙方于2008年8月1日到甲方處上班，2013年10月底提出辭職，并要求乙方就經(jīng)濟補償金、社會保險問題給予一次性處理，甲、乙雙方為化解該糾紛，經(jīng)協(xié)商一致

2022-08-02 15,340
裁員的經(jīng)濟補償金是多少？你們可以建議嗎？
1、裁員補償金計算辦法：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；裁員的經(jīng)濟補償金不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2022-07-04 15,340
賠償原則經(jīng)濟補償金一次性賠償協(xié)議
甲方：乙方：身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟補償金一事達成如下協(xié)議：一、年月日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負責(zé)_______(乙方工作內(nèi)容、工作時間等)。年月日星

2022-08-06 15,340
你們一次性補交嗎？
從沒交過養(yǎng)老保險但是對于是否能一次性補繳，應(yīng)該是各地規(guī)定不同。一、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，并且達到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越

2022-11-01 15,340

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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟補償
協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年

2,889 15,340
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

4,144 15,340
01:02
企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準
企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一

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合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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