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對于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。 1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們
可以拒絕變更勞動合同,并向公司說明理由。如果勞動合同中已經(jīng)約定了需要上夜班的,員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定上夜班,或者與用人單位解除勞動合同。 延長工作時(shí)間的報(bào)酬支付: 我國《勞動法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動者本人。有下列情形
對于上班不給工資怎么辦你可以直接投訴公司的。 1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可直接申請勞動仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊(duì)會對此立案,留下你的基本
安排勞動者加班,如果不支付加班費(fèi),領(lǐng)導(dǎo)又不簽字,那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
只要工傷經(jīng)過了認(rèn)定,工廠就必須賠償誤工費(fèi)。如果工傷沒有得到認(rèn)定,受傷處理也是以私了的方式進(jìn)行的,這樣傷者就可能缺少證據(jù),因此想工廠賠償誤工費(fèi),就必須收集自己的工傷證據(jù),到勞動局申請仲裁
針對你的問題答復(fù)如下: 1、屬于工傷,先申請工傷認(rèn)定,鑒定傷殘等級,根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你繳納了工傷保險(xiǎn),該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位沒有為你繳納工傷保險(xiǎn),全部工傷
進(jìn)入公司上班后不給工資,勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間,也可以直接到勞動監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴,還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照,勞動合同,身份證明材料
員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
證人不愿意作證的處理辦法:證人沒有正當(dāng)理由拒絕出庭或者出庭后拒絕作證的,予以訓(xùn)誡,情節(jié)嚴(yán)重的,經(jīng)院長批準(zhǔn),處以十日以下的拘留。被處罰人對拘留決定不服的,可以向上一級人民法院申請復(fù)議。復(fù)議期間不停止執(zhí)行。凡是知道案件情況的單位和個人,都有義務(wù)