公司可以無理由開除員工嗎

2020-03-10 308

普法內(nèi)容

公司不可以無理由開除員工，公司如果是無理由辭退員工，屬于違法行為，應當對被辭退員工支付經(jīng)濟賠償金，賠償金標準是按照工作滿一年，支付2個月工資，作為經(jīng)濟賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司無理由開除員工威脅員工辭職該怎么辦
是否有相應的開除或者威脅的錄音？之后也可以補充該種證據(jù)。違法開除你，你可以申請勞動仲裁要求賠償金。

2024-05-20 29
2023無理由開除員工可以要兩倍賠償金嗎
依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定：公司要賠償你雙倍的經(jīng)濟補償金的。是可以的

2024-05-24 39
車間員工集體罷工兩天，公司可以以曠工為理由開除嗎
根據(jù)單位的規(guī)章制度，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁維權。

2024-06-16 30

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公司能無理由開除工傷員工嗎，開除能否可以像公司索賠
根據(jù)法律規(guī)定你可以申請工傷認定后要求單位賠償。

2023-06-17 15,340
公司不給開員工手冊, 公司可以開除嗎?
以你所述，不符合法律規(guī)定的開除條件，單位不能開除，你可以申請勞動仲裁，要求賠償金及其他權益。所謂公司員工手冊，即為公司的規(guī)章制度的組成部分，但要經(jīng)過合法的程序才能生效，如果該員工手冊是合法有效的，則

2022-03-27 15,340
員工集體罷工可以以曠工為理由開除嗎
根據(jù)單位的規(guī)章制度，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁維權。

2022-10-22 15,340
員工以遲到曠工為由開除公司，是否合理？
以遲到一次開除，是違法解除合同。用人單位以遲到為由開除職工所能依據(jù)的法律規(guī)定是《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定，遲到雖然是違反勞動紀律的行為，但遲到一次顯然不構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度的”情形

2022-03-25 15,340

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00:57
公司怎樣才能開除員工
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成

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01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎
員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能

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01:03
員工病假多久可以開除
員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，

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