2022年被開除和辭職哪種賠償多合算？

2024-06-09 32

普法內(nèi)容

開除。不過還是你們協(xié)商解決要好點(diǎn)。如需法律幫助或疑問，歡迎你來電咨詢或當(dāng)面咨詢。

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2022年無故被開除，得到多少賠償。
用人單位擅自單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。勞動(dòng)者準(zhǔn)備好證據(jù)之后，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)有關(guān)責(zé)任，支付賠償金。若需幫助可委托本律師代理維權(quán)，歡迎來電預(yù)約面談事宜，面談時(shí)請(qǐng)攜帶全部相關(guān)證據(jù)材料。

2024-06-17 21
2022年沒和單位簽勞動(dòng)合同辭職的賠償金怎么算？
這個(gè)需要根據(jù)您的情況來做詳細(xì)計(jì)算，有誠(chéng)意可以與本專業(yè)聯(lián)系即可

2024-07-05 28
被辭退算開除公職嗎?
被辭退不算開除公職。開除公職和辭退是不一樣的。開除公職是指國(guó)家機(jī)關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務(wù)被開除，是最高的行政處分形式。被開除的人員之后永不能再被錄用為公務(wù)員。而辭退是指黨和國(guó)家機(jī)關(guān)根據(jù)法律理由將公務(wù)員從所擔(dān)任的職位上辭走的行為。

2023-05-29 76

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辭職和工傷賠償哪種規(guī)定合理
辭職工傷賠償?shù)恼J(rèn)定依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：?jiǎn)适Щ蛘卟糠謫适趧?dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

2023-10-14 15,340
離職賠償和不辭職賠償哪個(gè)劃算
不存在哪個(gè)劃算的問題。工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，工傷醫(yī)療和停工留薪期的工資福利待遇之外，享有一次性傷殘補(bǔ)助金為本人工資7個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在

2022-10-17 15,340
2022年辦完辭職合同多久解除
辦完辭職，一般同時(shí)解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)

2022-11-12 15,340
2022年入職兩年辭退賠償是哪些
入職兩年辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情形確定，如果是違法辭退是需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單

2022-11-19 15,340

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00:56
入職一年多被辭退怎么賠償
入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作

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01:15
入職不到半年辭退賠償多少
入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年，經(jīng)

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01:17
被公司辭退賠償金怎么算
被公司辭退時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于

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