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你可以從中介那里辭職,給中介支付一部分勞務(wù)費,也可以讓企業(yè)和中介協(xié)商,畢竟長期要合作的。 辭職需提前30天書面通知單位,試用期提前3天書面通知單位;30天時間到了,無論單位同意或者不同意,勞動者都可以離職。
暑假工勞動糾紛,是目前比較難解決的問題,但勞動者有證據(jù)的,可以反映到勞動局解決申請賠償。勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。拖欠工資
公司不讓辭職怎么辦根據(jù)勞動合同法,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以
1.辭職是您的權(quán)利,正式工提前30日“書面通知”,實習(xí)期提前3日辭職就可以了(也可以辭快工,可以主張勞動者賠償相應(yīng)損失,但不能克扣員工工資)。 2.單位不得以“任何理由”“拖欠、隨意扣除”勞動者勞動報
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;2、發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會
1.沒簽勞動合同中介不給工資可以向勞動監(jiān)察行政部門舉報或者申請仲裁及訴訟等。 2.中介未與勞動者簽訂勞動合同,并且不支付其工資的,勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(
辭職不干了,工資不給了,勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報外,勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,通過仲裁裁決向
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的,員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上,百分之一
小股東辭職,公司不退股份的話,小股東可以對外轉(zhuǎn)讓自己所持有的股份。但是需要注意,小股東對外轉(zhuǎn)讓需要符合一定的條件,具體需要分情況來討論。如果公司屬于有限責(zé)任公司的話,小股東在對外轉(zhuǎn)讓公司股份的時候,就需要通知公司當(dāng)中的其他股東,而且需要經(jīng)過
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