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產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。 《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。 《女職工勞
廣東省小產(chǎn)假期規(guī)定。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定,懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)享有15天流產(chǎn)假。尚未到領(lǐng)取準(zhǔn)生證的參保人,可到戶(hù)口所在地的計(jì)劃生育辦公室開(kāi)具“當(dāng)次懷孕屬計(jì)劃生育政策內(nèi)”的相關(guān)證明,并攜帶夫妻雙方身份證、結(jié)婚證及醫(yī)院開(kāi)具的B超診斷
廣東178天產(chǎn)假細(xì)則:女職工生育可以享受98天產(chǎn)假,其中在產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的,可以增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可以增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)規(guī)定
1、女職工產(chǎn)假為98天,難產(chǎn)的,多胞胎的,適當(dāng)增加休假天數(shù)。2、根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多
法律分析 廣東產(chǎn)假天數(shù)是178天,具體規(guī)定有: 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 2、女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì),只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一
按規(guī)定10天。但不叫產(chǎn)假,叫看護(hù)假。雖說(shuō)是廣東的規(guī)定,但各地的規(guī)定基本也一樣的。 六、女職工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)
江蘇省的產(chǎn)假為128天,其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的,女職工可以享受143天的產(chǎn)假;女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)
產(chǎn)假,指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇,一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月;根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休15天;如有難產(chǎn)的,應(yīng)該增
法定的婚假為3天; 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。婚假是員工結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由其所在單位如數(shù)支付工資,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是一種對(duì)員工的精神撫慰,同時(shí)也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。