公司不給工資條是否合法

2020-09-07 192

普法內(nèi)容

公司不給工資條不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放一張工資單給勞動(dòng)者，并要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒有的。

《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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公司工資不給現(xiàn)金合法嗎
根據(jù)法律法規(guī)，公司發(fā)放員工工資時(shí)必須采取現(xiàn)金的形式。工資應(yīng)按照每月的周期，以貨幣的形式支付給員工本人?；竟べY這一概念指的是，企業(yè)會(huì)在對(duì)員工潛在形態(tài)工作進(jìn)行全方位測(cè)評(píng)之后，考慮到員工所在的職位或擔(dān)任的職務(wù)，在員工正式開始工作之前，提前為他

2024-05-01 45
公司發(fā)工資不給我工資條，算不算違法違規(guī)
這個(gè)而并沒有說一定要給工資條的，但是公司應(yīng)當(dāng)保留工資發(fā)放記錄的

2024-06-05 22
不給工資公司不簽合同違法嗎
勞動(dòng)者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、

2024-05-20 37

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公司不給合法公司工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果與該人員相同崗位的員工上調(diào)了工資，而該人員的工資卻沒有上調(diào)，該人員可以到單位所在地勞動(dòng)站反映情況，由勞動(dòng)站工作人員與單位協(xié)調(diào)。以

2023-05-29 15,340
公司發(fā)工資不給工資條合法嗎,法律是如何規(guī)定的
公司發(fā)工資時(shí)不給工資條是不合法的。公司應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單，并記載勞動(dòng)者的姓名、其各項(xiàng)工資收入的數(shù)額等內(nèi)容。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，向公司索要。

2023-10-28 15,340
公司沒有勞動(dòng)合同是否就不給工資
要解決公司沒有簽訂勞動(dòng)合同不還工資怎么辦這個(gè)問題，就必須明確:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且不支付其工資的，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、

2022-08-19 15,340
員工不給公司工資條違法嗎
公司工資條不給員工違法。單位不發(fā)工資條，勞動(dòng)者可以直接向單位索要；單位拒不發(fā)工資條的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2023-11-03 15,340

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試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大

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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎
擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的

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進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦
進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料

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