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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
眾所周知，調整工作崗位無疑屬于變更勞動合同核心條款之一，因此用人單位務必要先與勞動者經過充分協商達成一致意見，若未經勞動者事先明示同意，用人單位擅自作出崗位調整決策，在法律層面上往往被視為無效行為；如果用人單位出于生產經營需求進行合理的崗位
借款合同解除抵押合同一般解除，特殊情形除外。 法律規(guī)定，如果主債權債務合同無效了，擔保合同就據此無效，除非法律另有規(guī)定。擔保合同包括抵押合同、質押合同和其他具有擔保功能的合同。擔保合同被確認無效解除后，有過錯的債權人要承擔相應責任。
如果合同終止屬于違約的情形，那么違約方應當賠償對方遭受到的損失，違約方要承擔相應的違約責任；如果合同終止屬于法律規(guī)定或者合同約定的情形，此時雙方對此都無需承擔責任的，沒有賠償。根據《民法典》第五百六十
《民法典》規(guī)定合同到期后效力就終止。民事法律行為可以附期限，但是根據其性質不得附期限的除外。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時失效。所以，合同作為民事法律行為的一種，附終止期限，期限屆滿，合同的效
合同逾期履行，經過對方催告后在合理期限內履行義務方仍然未履行合同的，則另一方就可以要求解除合同，合同解除后合同的權利義務就會終止。 至于這個合理期限是多久要根據具體情況確定，比如逾期交房催告后的合理期
貸款合同有債務已經履行、債務相互抵銷、債務人依法將標的物提存、債權人免除債務、債權債務同歸于一人等情形能終止。根據《民法典》第五百五十七條規(guī)定，有下列情形之一的，債權債務終止： （一）債務已經履行；
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合同期滿終止可以補償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經濟補償金。 經濟
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租賃合同能否提前終止，要根據具體的情況而定： 1、租賃合同經過雙方協商可以提前終止； 2、出現法定的解除事由也可以提前終止； 3、若在簽訂合同時約定了不能提前終止的，那么租賃合同是不能提前終止的。 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： 1
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辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現了法定過錯的情形，用
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