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勞動(dòng)合同終止原因

勞動(dòng)合同終止原因

2020-01-14 381
普法內(nèi)容
社保勞動(dòng)合同終止原因是雙方協(xié)商一致,或者是勞動(dòng)者一方存在過(guò)錯(cuò)。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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    只要不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的主觀意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,在符合其他領(lǐng)取條件時(shí)就可以領(lǐng)取失業(yè)金。 非因勞動(dòng)者本人意愿終止勞動(dòng)合同的原因具體如下: 一、單位因裁員會(huì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 二、單位因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,或者單位提前三十日以書(shū)面形

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    2021-01-18 178
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    2023-12-22 15,340
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孟金龍律師 孟金龍律師

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