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只要不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的主觀意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,在符合其他領(lǐng)取條件時(shí)就可以領(lǐng)取失業(yè)金。 非因勞動(dòng)者本人意愿終止勞動(dòng)合同的原因具體如下: 一、單位因裁員會(huì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 二、單位因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者,或者單位提前三十日以書(shū)面形
合同會(huì)終止的原因有:債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;合同解除;債務(wù)相互抵銷(xiāo);債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存;債權(quán)人免除債務(wù);債權(quán)債務(wù)同歸于一人等。債權(quán)債務(wù)同歸一人的情形有當(dāng)事人一方經(jīng)對(duì)方同意,將自己在合同中的權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)讓給第三人的;公司合并的。
合同可能會(huì)因?yàn)橐韵略蚨K止: (一)債務(wù)已經(jīng)履行; (二)債務(wù)相互抵銷(xiāo); (三)債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存; (四)債權(quán)人免除債務(wù); (五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人; (六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用
勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)約,身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動(dòng)合同的原因。在拿到勞動(dòng)手冊(cè)后,自然可以向街道辦事處申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。只要屬于失業(yè)狀態(tài),非本人意愿中斷就業(yè),且累計(jì)繳費(fèi)1年以上的,就可以申請(qǐng)
只要不是因?yàn)閯趧?dòng)者本人的主觀意愿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,在符合其他領(lǐng)取條件時(shí)就可以領(lǐng)取失業(yè)金。 非因勞動(dòng)者本人意愿終止勞動(dòng)合同的原因具體如下: 一、單位因裁員會(huì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 二、單位因勞動(dòng)者存在過(guò)
原因如下: 1.合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅。 2.合同因情勢(shì)發(fā)生變化,雙方在不損害國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議,終止合同。 3.合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅。 4.合同因提存而消滅。
委托合同,即委托人和受托人約定,由受托人處理所委托事情的合同。 委托合同終止的原因有:一般原因和特殊原因這兩種。 一般原因,比如:委托的事情處理完畢、委托合同已經(jīng)不可能履行、委托合同的存續(xù)期間屆滿等。 特殊原因主要包含兩種: 一種是因?yàn)橐环?/p>
首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián),要看具體的情況和員工的工作年限
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由