平時(shí)加班是雙倍工資嗎

2020-02-07 173

普法內(nèi)容

平時(shí)加班不是雙倍工資，而是1.5倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，也就是工資的1.5倍報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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平時(shí)工資是加班時(shí)薪的幾倍
工作日加班時(shí)薪是工作日的1.5倍，周末加班時(shí)薪是工作日的2倍，法定日加班時(shí)薪是工作日的3倍。

2020-04-27 158
加班雙倍工資扣稅，加班雙倍工資但是會(huì)有扣稅？
加班雙倍工資扣稅，雙休日加班雙倍工資，月底應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法，就是當(dāng)日基本工資200％，就是休息日工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者

2024-07-08 42
平時(shí)加班幾倍工資，國(guó)家有對(duì)加班工資的規(guī)定嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法第四章第四十四條規(guī)定： 1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（加點(diǎn)工資） 2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（雙休日） 3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作

2024-06-04 56

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周六加班是按平時(shí)加班費(fèi)的雙倍嗎？
周六日安排員工加班，又未能調(diào)休的，對(duì)于周六加班是按平時(shí)加班費(fèi)的雙倍嗎的問題應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；勞動(dòng)者周六加班，用人單位不按雙倍計(jì)算的，勞動(dòng)者是可以投訴的，勞動(dòng)者也可以直接申請(qǐng)勞

2022-08-17 15,340
加班的平時(shí)工資是不是比加班工資多一倍
工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。

2022-07-05 15,340
綜合工時(shí)加班能否要雙倍工資，綜合工時(shí)加班加班能否要求雙倍工資？
綜合計(jì)算工時(shí)制度下，周六、周日上班不能記做“休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班”，不能要雙倍工資。執(zhí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》第四十

2022-03-04 15,340
綜合工時(shí)制雙倍工資是指加班工資加班費(fèi)算嗎
在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定

2023-07-28 15,340

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01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

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01:04
未簽訂合同雙倍工資計(jì)算
未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資

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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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