產(chǎn)假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

2024-06-09 29

普法內(nèi)容

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)？胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼假包括：98天3060天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等

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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，

2024-05-28 55
產(chǎn)假期間公司還發(fā)工資么？產(chǎn)假的工資怎么計算？
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補(bǔ)充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)

2024-06-22 62
休產(chǎn)假期間工資正常發(fā)嗎，應(yīng)該如何解決？
休產(chǎn)假期間工資正常發(fā)。產(chǎn)假期間是有工資的，且用人單位不得因女職工懷孕降低女職工的工資。具體內(nèi)容包括：一、參加生育保險的（由社?；鹬Ц叮?1、生育津貼（視為女職工的產(chǎn)假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。若生

2024-04-26 47

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產(chǎn)假怎么發(fā)工資, 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，由生育保險發(fā)放產(chǎn)假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動者繳納生育保險，由用人單位支付勞動者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資按原工資待遇支付。產(chǎn)假最少98天。《女職

2022-03-15 15,340
在武漢市職員休產(chǎn)假期間應(yīng)該怎么發(fā)工資？
《武漢市女職工勞動保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定，職工在產(chǎn)假、護(hù)理假期間應(yīng)當(dāng)視同出勤，其假期期間的工資由用人單位按照該職工原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！段錆h市職工生育保險辦法》規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人

2022-10-20 15,340
女職工休產(chǎn)假期間工資怎么算, 產(chǎn)假期間的工資和績效工資應(yīng)該怎么算
勞動者休產(chǎn)假期間，由生育保險支付工資，如果用人單位未給勞動者繳納生育保險的由用人單位支付工資。產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)為原工資?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按

2022-03-01 15,340
公司停工、停產(chǎn)期間員工工資應(yīng)該怎么發(fā)放，是否應(yīng)該支付放假期間的
公司必須支付放假期間的員工工資。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動

2022-04-08 15,340

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00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣
員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)

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