產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資有哪些發(fā)放

2024-05-28 55

普法內(nèi)容

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； 3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

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女教師產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？發(fā)績(jī)效工資嗎
不享受績(jī)效工資。按照規(guī)定，女職工在休產(chǎn)假期間，應(yīng)享受生育保險(xiǎn)待遇（一般是所在市平均工資），或者原單位的工資待遇，不能享受績(jī)效工資待遇。

2024-05-08 53
孕產(chǎn)婦產(chǎn)假期間加班工資發(fā)放
沒(méi)有加班是不享受加班工資

2024-06-18 33
合同工休產(chǎn)假期間不發(fā)放工資?
合同工休產(chǎn)假期間是需要發(fā)放工資的。法律規(guī)定女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2021-09-07 31

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小產(chǎn)怎么放假期間的假期發(fā)放工資
規(guī)定在安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百

2022-09-11 15,340
安徽產(chǎn)假怎么發(fā)工資待遇產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放： 1、保胎假，工資按照病假發(fā)：保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月部分

2022-07-05 15,340
產(chǎn)假期間工資發(fā)放時(shí)間是哪些時(shí)候?
第十五條職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然

2023-04-07 15,340
產(chǎn)假期間如何享受產(chǎn)假？產(chǎn)假工資是如何發(fā)放的？
1、首先，產(chǎn)假期間公司支付的工資和社會(huì)保險(xiǎn)局支付的生育補(bǔ)貼不能同時(shí)享受。生育補(bǔ)貼的計(jì)算方法是月薪／30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、公司有社會(huì)保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間企業(yè)不需要向員工支付工資，公司用女性員工的生育證明書向

2021-10-25 15,340

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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

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員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。

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工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)

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