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只要雙方意思表示真實(shí),沒有《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無效情形,勞動(dòng)合同簽一份也是有法律效力的。
勞動(dòng)合同一式兩份勞動(dòng)合同法 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以你們有權(quán)保留一份!還有就是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本
先后兩份合同應(yīng)該以后面那份合同為準(zhǔn)。在合同合法有效的前提下如果兩份合同存在沖突點(diǎn),那么一般以最后簽訂的合同為準(zhǔn)。依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
先后兩份合同應(yīng)該以后面那份合同為準(zhǔn)。在合同合法有效的前提下如果兩份合同存在沖突點(diǎn),那么一般以最后簽訂的合同為準(zhǔn)。依法成立的合同,自成立時(shí)生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
如有前后兩份,以其中的一份遺囑為主。
可以。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
合同一般需要一式兩份,但是也并非是必須做到一式兩份。 1、當(dāng)事人訂立合同,有口頭形式、書面形式和其他形式,法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式的,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,當(dāng)事人約定用書面形式的應(yīng)當(dāng)采用書面形式; 2、因此當(dāng)事人雙方如果對(duì)此有要求,則應(yīng)該按照當(dāng)
要判斷一份合同是否有效,需要從三個(gè)方面來確定:當(dāng)事人的締約能力,意思表示是否真實(shí)以及內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。只有有效合同,才能在訴訟中得到法律的支持。欠缺效力或者無效的合同,都是不能保障合同當(dāng)事人權(quán)益。因此,要判斷合同是否有效,應(yīng)當(dāng)注意以下要
合同一般為一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。但是法律沒有明確規(guī)定合同要一式幾份,通常由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人可以根據(jù)自身的需要決定合同一式兩份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部門備份原件,或者害怕遺失的,那么可以在合同中寫明本合同一式幾份