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《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)屬于工傷的情況和不屬于工傷的情況都作了相應(yīng)的列舉,其中明確規(guī)定,職工有“自殘或者自殺的”行為,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷,不論該行為是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作區(qū)域。
證明員工不是工傷是自殘,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,可以通過監(jiān)控或者其他勞動(dòng)者證言進(jìn)行證明。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
如果自愿發(fā)生關(guān)系的,一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任,但一方是軍人或者軍嫂的有可能構(gòu)成破壞軍婚罪,要承擔(dān)刑事責(zé)任。
違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。 有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
“自殘”是指通過各種手段和方法傷害自己的身體,并造成傷害結(jié)果的行為。例如,某職工為了獲取較高的工傷保險(xiǎn)賠付,在工作過程中,趁其他工友不注意,故意用刀將其手指切斷,該職工的這種行為,就屬于自殘?!白詺ⅰ?/p>
故意自殘或自殺不會(huì)被認(rèn)定為工傷!第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
違法犯罪或者自傷自殘不屬于工傷。 有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。
自衛(wèi)打傷人是否犯法,要有嚴(yán)格的界定,這里的自衛(wèi)是正當(dāng)防衛(wèi)的,不犯法。 行為人采取措施制止正在進(jìn)行的不法侵害行為,對(duì)不法侵害行為人造成了一定限度的損害,屬于正當(dāng)防衛(wèi)。 為了使國(guó)家、公共利益等避免受到正在進(jìn)行的不法侵害,而采取制止不法侵害的
男女自愿同居不屬于違法。如果有配偶而重婚的,或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的,構(gòu)成重婚罪,屬于違法行為。與不滿十四周歲的幼女同居的,以強(qiáng)奸論,從重處罰,不論其是否自愿。如果明知是現(xiàn)役軍人的配偶而與之同居或者結(jié)婚的,構(gòu)成破壞軍婚罪,屬于違法犯罪
年滿十六周歲的不是童工,雇傭童工的行為是否違法,都需要按照實(shí)際的情況來決定。年滿十六周歲的,不是童工,而是未成年工。用人單位可以招用未成年工,但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下