同時簽兩份勞動合同

2020-03-15 410

普法內(nèi)容

我國法律明確規(guī)定，一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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勞動簽訂合同范文

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勞動合同法,一個人簽兩份合同
勞動合同應(yīng)該簽兩份，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有能夠保證合同不被篡改、維護(hù)自身合法權(quán)益等作用。

2020-07-19 410
勞動合同簽兩份怎么辦呢
我國法律原則上是不可以同時建立勞動關(guān)系的。但是，如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。另一種情況是

2020-08-17 317
我朋友簽了兩份合同，請問簽了兩份勞動合同如何辦
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，問題簽了兩份勞動合同怎么辦答案如下，僅供參考如果不涉及到經(jīng)濟(jì)糾紛，對于你沒有任何的損失。不過一般你的新公司肯定需要你提供離職證明的，建議你提前把這個情況和你的新公司說明白，如果涉及到后續(xù)的問題，要新公司承擔(dān)。

2024-06-09 46

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允許簽兩份勞動合同嗎簽兩份勞動合同是否違法
一般不允許簽訂兩份勞動合同，如因簽訂兩份合同給公司造成損害需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，當(dāng)然非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。但是全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用

2022-03-20 15,340
勞動合同簽兩份能再簽一份嗎
可以的，但是后一份工作不得影響到前一份工作的履行，否則給前一個用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承

2022-03-11 15,340
勞動合同可以兩份同時簽嗎？兩份都不在同一家公司。
勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各持有，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者提交勞動合同文本。用人單位未將簽訂的勞動合同交付給勞動者的，勞動者可以向勞動部門投訴、舉報。

2021-11-21 15,340
簽兩份勞動合同什么時候交稅合法
簽兩份勞動合同交稅是不合法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名

2023-11-20 15,340

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入職兩個月沒有簽訂勞動合同
入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動

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勞動合同要給員工一份嗎
勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合

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勞動合同一式三份都給誰
勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當(dāng)事人只有用人單位和勞動者，不存在

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