員工主動解除勞動關系公司同意解除如何辦

2020-12-13 56

普法內容

員工想要主動解除勞動關關系的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。主動辭職的用人單位不需要向勞動者給付經(jīng)濟補償。公司同意解除勞動關系的要依法出具解除、終止勞動合同的書面證明，用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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員工如何解除勞動關系，勞動關系怎樣解除
根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形：公司員工勞動關系解除有以下幾種情形： 1．用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2．用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3．用人單位低于當?shù)刈?/p>
2024-05-06 54
員工不愿意解除勞動合同要如何解除
產生勞動糾紛的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁

2024-05-17 39
公司跑路勞動關系該如何解除
您可以立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（

2024-05-08 31

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如何協(xié)商解除勞動關系，員工與公司解除勞動關系
員工向企業(yè)提出解除勞動關系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。

2021-11-05 15,340
如何主動解除勞動關系公司怎樣跟員工提出書面解除勞動
《《勞動法》沒有規(guī)定勞動者主動終止勞動合同的，應當給予經(jīng)濟補償。但《經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位拖欠工資、工資少的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，分為兩種情況：1。用人單位扣除、拖欠勞動者工資的，不支付勞

2021-12-30 15,340
公司與員工之間勞動關系同意解除
員工主動解除勞動關系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關手續(xù)即可。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔

2022-11-11 15,340
公司同意員工勞動關系解除我該怎么辦
員工主動解除勞動關系公司同意解除后，雙方按照法律規(guī)定辦理離職的相關手續(xù)即可。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔

2022-11-03 15,340

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01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:18
因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

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