拖欠工資仲裁后對(duì)公司的影響

2020-03-14 448

普法內(nèi)容

在勞動(dòng)仲裁之后，老板需要按時(shí)支付員工工資，并且對(duì)單位拖欠工資的行為備案，對(duì)企業(yè)以后的發(fā)展沒(méi)有太大影響，但是政府部門會(huì)對(duì)該企業(yè)加大監(jiān)管力度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（2）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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拖欠公司工資會(huì)對(duì)孩子什么影響
如果被法院列入失信執(zhí)行人名單中，法院會(huì)對(duì)其采取限制消費(fèi)等措施。被采取限制消費(fèi)措施后，子女不得就讀高收費(fèi)私立學(xué)校等，所以對(duì)子女是會(huì)有一點(diǎn)影響的。

2020-08-17 405
公司拖欠工人工資被起訴對(duì)公司有什么影響
公司拖欠工人工資被起訴對(duì)公司的信譽(yù)名聲會(huì)造成一定的影響。不利于再雇傭新的勞動(dòng)者和商業(yè)合作；構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，還需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)不止要支付工資，可能還需要支付一定的賠償金。

2021-12-30 49
公司拖欠職工工資對(duì)于勞動(dòng)法有影響嗎
可以，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，一般適用于營(yíng)銷崗位，是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。

2020-07-20 205

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怎樣仲裁公司拖欠工資
被拖欠工資時(shí)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》或口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不

2022-05-22 15,340
拖欠工資公司有權(quán)仲裁嗎
可以。勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)

2022-11-27 15,340
拖欠公司工資投訴機(jī)關(guān)對(duì)公司有影響嗎
公司拖欠員工的工資后果，就是員工維權(quán)受益。公司不但要支付工資給員工，還要加付賠償金給員工。1、用人單位拖欠員工的工資時(shí)，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資

2022-10-06 15,340
公司給員工扣工資會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁有影響嗎
具體時(shí)效的規(guī)定情況：勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。

2022-07-13 15,340

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00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外

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00:49
勞動(dòng)仲裁會(huì)對(duì)個(gè)人有影響嗎
沒(méi)有影響。勞動(dòng)仲裁對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人并不會(huì)產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會(huì)產(chǎn)生不利影響和后果。即使最終仲裁請(qǐng)求未得到支持，也不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者有任何懲罰。任何公民都有拿起法

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01:04
怎么告公司拖欠工資
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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