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一份合同是解除好還是終止好,要根據(jù)所簽訂的合同的內(nèi)容和性質(zhì),結(jié)合合同履行的情況決定。合同解除和終止的區(qū)別主要有以下幾點:1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、
終止勞動合同比解除勞動合同好。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產(chǎn)生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產(chǎn)生恢復原狀的后果。合同解除可以代替
履行完畢后的合同一般是終止,履行完畢是合同終止的法定情形之一,解除也是屬于合同終止的法定情形之一,合同的解除一般發(fā)生在合同尚未履行完畢之前。
一份合同是解除好還是終止好,要根據(jù)所簽訂的合同的內(nèi)容和性質(zhì),結(jié)合合同履行的情況決定。合同解除和終止的區(qū)別主要有以下幾點:1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履
一份合同是解除好還是終止好,要根據(jù)所簽訂的合同的內(nèi)容和性質(zhì),結(jié)合合同履行的情況決定。根據(jù)《民法典》第五百五十七條、第五百六十二條、第五百六十三條的規(guī)定,合同終止和合同解除的區(qū)別: (1)適用范圍不同。
合同可以解除可以終止,具體應(yīng)視情況而定,不能一概而論。如是繼續(xù)性合同則選擇終止,如是非繼續(xù)性合同則選擇解除。如一方違反合同或兩方?jīng)]有違反合同則選擇終止,如只有一方違反合同則選擇解除。
根據(jù)普工終止合同的回答如下:屬于解除勞動合同,如果是勞動者自愿解除勞動合同,公司不承擔賠償責任,但樓上的說員工需要承擔賠償責任我不同意,員工有提前30天告知公司辭職的義務(wù)。
辭退意味著勞動合同終止,具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確,勞動合同終止就包括了勞動合同的解除,因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反,勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次,用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形,用
員工離職可能是合同解除的情形,也可能是合同終止的情形,具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是,合同的終止是一個上位概念,包括了合同的解除。另外,合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿,雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于,合同終止包含其他合同當事人約定以及法定的情形,而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說,合同終止是上位概念,包含其他特殊的情形;而合同解除只是下位概念。當事人可以通過解除合同的方式來終止合同,也可以通