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可以查,但是一般情況下企業(yè)是無法查到案底的。對案底的查詢可以是司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢。查詢案底的單位只能是:公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和司法行政機關(guān)。公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的,可以在招聘
單位不可以查入職員工的案底,只能在招聘時要求員工提供無犯罪記錄證明。依法受過刑事處罰的人,在入伍、就業(yè)的時候,應當如實向有關(guān)單位報告自己曾受過刑事處罰,不得隱瞞。
單位一般情形下是不可以查入職員工的案底的,但是可以要求勞動者提供無犯罪證明記錄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,查詢案底的單位只能是:公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和司法行政機關(guān)。
律師解答 單位一般情形下是不可以查入職員工的案底的,但是可以要求勞動者提供無犯罪證明記錄。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,查詢案底的單位只能是:公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和司法行政機關(guān)。
如果侵犯了您的合法權(quán)益,您可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,或者提起勞動仲裁
單位一般是不可以查入職員工的案底的,但是可以要求勞動者提供無犯罪證明記錄。法律規(guī)定,查詢案底的單位只能是:公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、人民檢察院和司法行政機關(guān)。
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勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
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員工離職扣工資的,該行為是否合法,應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職,并且未造成用人單位損失的,扣工資的行為是不合法的,勞動者可以去勞動行政部門進行投訴,勞動行政部門收到投訴后,應當進行調(diào)查,查證屬實的,應當責令用人單位足額支付工
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對于個體經(jīng)營戶,遇到表格里要填職務,一般可填個體業(yè)主。個體工商戶的屬于沒有工作單位的人,凡是沒有工作單位的人,有些表格要填寫工作單位,一般可以填寫戶口所在地的村居委會名稱,如果不在戶口所在地居住,在其他地方居住,辦理了居住證的,可以填寫居住
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