公司要怎么給員工辦入職？

2020-12-15 155

普法內(nèi)容

公司給員工辦入職的辦理是填寫員工履歷表，發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度，按照新員工入職手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)，確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間，簽訂勞動(dòng)合同明確好雙方享有的權(quán)利與義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

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公司員工入職與離職的手續(xù)怎么辦理？
1、員工入職時(shí)：2）交照片、身份證、畢業(yè)證的原件驗(yàn)證，并復(fù)?。ㄟ€應(yīng)有原單位的離職證明）3）帶他與公司同事認(rèn)識(shí)，并介紹2、員工離職時(shí)：1）填寫離職申請(qǐng)表，并在相應(yīng)的位置由相關(guān)人簽名，特別是交接人，和交接明細(xì)2）財(cái)務(wù)上的款項(xiàng)是否結(jié)清，這些都可以

2024-06-04 45
8號(hào)入職，16號(hào)離職。公司要給員工繳社保嗎？
勞動(dòng)法沒有規(guī)定，員工15號(hào)前離職，公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是法定義務(wù)和責(zé)任，不繳納或者不足額繳納的，將會(huì)根據(jù)法律進(jìn)行處罰。公司和員工社保繳納的相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)在《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中，勞動(dòng)者15號(hào)前離職，公司可以

2024-06-15 55
入職忘給員工簽合同怎么辦
入職忘給員工簽合同的解決方法如下： 1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同：企業(yè)應(yīng)立即與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工資福利、工作時(shí)間等內(nèi)容，以確保雙方的權(quán)益得到保障。 2、按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付工資：企業(yè)應(yīng)按照員工的工作內(nèi)容和工作量，結(jié)合行業(yè)

2023-05-18 51

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新員工入職公司可以給員工辦理什么手續(xù)？
因社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)參保繳費(fèi)業(yè)務(wù)是由地稅部門負(fù)責(zé)，如何辦理參保繳費(fèi)問題，請(qǐng)具體咨詢地稅部門（12366）。

2022-10-24 15,340
員工離職后公司給不給員工入職材料合法嗎？
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

2022-05-28 15,340
公司與員工入職后需要多久辦理入職合同
法律上明確規(guī)定用人單位應(yīng)與已建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2022-11-03 15,340
公司不給員工辦理入職手續(xù), 員工該如何維權(quán)
勞動(dòng)合同法第七十四條【勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查事項(xiàng)】縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（

2022-02-03 15,340

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進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦
進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料

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離職公司不給退股權(quán)怎么辦
離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個(gè)身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一

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怎么給離職員工停繳社保
停繳社保流程有兩種方法： 1、網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù)，無需到社保中心。已開通網(wǎng)絡(luò)申報(bào)的繳費(fèi)單位，每月1-15日內(nèi)可在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行增、減員辦理。繳費(fèi)單位可用申報(bào)輔助系統(tǒng)制作并導(dǎo)出增、減員報(bào)盤文件窗口辦理：磁盤申報(bào)變動(dòng)人數(shù)在5人以上的繳費(fèi)單位可使

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