新員工入職公司可以給員工辦理什么手續(xù)？
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公司辦理員工入職流程如下：員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件；與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡(管理卡)；介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門。
對新員工檢查和收集證明及相關個人資料。讓新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。給新員工送達《報到通知書》。新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。將新員工資料歸檔，并對新員工進行入職培訓。簽訂勞動合同，約定試用期，到期后進行考核轉正。
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員工離職公司需要辦理什么手續(xù)員工辭職應當辦理的手續(xù)有： 1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 3、歸還公司財物、文件資料及清償債務。 4、退還員工證件及結清工資。 5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經濟補償金。
2020.03.29 518 -
公司要怎么給員工辦入職？公司給員工辦入職的辦理是填寫員工履歷表，發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度，按照新員工入職手續(xù)清單逐項辦理入職手續(xù)，確認該員工調入人事檔案的時間，簽訂勞動合同明確好雙方享有的權利與義務。
2020.12.15 155
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公司如何給員工辦入職手續(xù)？
事先通知新員工入職前應準備的物品。包括：證件及相關復印件、生活用品及衣物、根據當地消費水平應準備的現(xiàn)金 入職接待。 1、可以以親切的問候作為開頭，比如過來是否方便？從哪里來的？ 2、引導其在指定位置放
2022-07-17 15,340 -
員工入職之后，公司不給員工辦理入職手續(xù)，員工可以向公司要求公司支付經濟補償嗎
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、
2022-03-31 15,340 -
新員工入職怎么辦理入職手續(xù)
1、填寫《員工履歷表》。 2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。 3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。 4、
2022-05-26 15,340 -
公司不給員工辦理入職手續(xù)扣工資嗎
除非勞動合同有相關規(guī)定，或者公司的規(guī)章制度有明確約定，并告知員工，否則不可以扣工資。根據《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定
2022-03-11 15,340
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新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額； 2、社會保險經辦機構核定； 3、經核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經
9,032 2022.05.11 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當地醫(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
