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勞動者被迫離職后,如果勞動者提出離職的,自己寫的告知函就具有法律效力。如果是用人單位解除合同的,告知函要用人單位出具才有效有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: 1、勞
公司出具告知函沒有效力。 告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不進(jìn)行處理,下一步對方可能會采取其他行動,比如說到法院起訴。 注銷公司的步驟如下: 1、注銷公司國、地稅登記證; 2、到公司主管工商局辦理公司注銷備案所需資料有
一般來說平常的告知函不具有法律上的效力,只是起到警告作用,如果催告后不進(jìn)行處理,下一步對方可能會采取其他行動,比如說到法院起訴。
知識產(chǎn)權(quán)警告通知書一般沒有法律效力。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī),人民法院依法作出的民事判決和裁定,當(dāng)事人必須履行。如果一方拒絕履行,另一方可以向人民法院申請執(zhí)行,也可以由法官移送執(zhí)行人執(zhí)行。也就是說,只有人民法
這要看具體情況,要是本人簽名的話,并且內(nèi)容合法,政府又蓋章的話,一般都是有效的。 員工告知書一般是用人單位在新員工入職時要求勞動者簽訂,以便告知勞動者已經(jīng)知曉公司制度和勞動合同內(nèi)容。 員工已經(jīng)簽字,就
展開全部僅告知函并不一定必然影響房屋買賣合同的效力與履行。告知函只是作為一個比較書面正式的方式作出一個解除合同的意思表示,這個是基于意思自治任何人都可以做的。而這個意思表示的后果要另外分析。合同是否就
展開全部告知函和答復(fù)函十分接近。它們的主要區(qū)別在于主要區(qū)別是答復(fù)對方所詢問問題,而告知函則是告知對方有關(guān)情況。告知函的正文通常包括兩項內(nèi)容。一是告知原由。說明制發(fā)本函的原因。二是告知事項。簡明扼要地敘
父親的遺囑沒有公證,若是符合法定的遺囑要件,父親留下的遺囑仍然有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定,根據(jù)訂立遺囑的方式不同,遺囑可分為自書遺囑、代書遺囑、錄音錄像遺囑、口頭遺囑、打印遺囑和公證遺囑。上述的幾種遺囑,都具備法律效
隨著社會的不斷進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展,越來越多的人選擇在網(wǎng)絡(luò)上簽訂合同。網(wǎng)絡(luò)合同屬于書面合同的一種。根據(jù)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人簽訂合同時可以選擇書面形式、口頭形式以及其他形式。合同的簽訂要經(jīng)過要約和承諾的過程,合同法對要約和承諾的生效采取到達(dá)生
員工自愿放棄繳納社保的承諾函,違反了我國社會保險法的強(qiáng)制性規(guī)定,屬于無效承諾,不具備法律效力。根據(jù)我國社會保險法的規(guī)定,足額繳納、代扣代繳社保費(fèi)用,是用人單位的法定義務(wù)。如果用人單位不按時足額繳納社保費(fèi)用,社保征收機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令用人單位限期繳