1. 如果用人單位存在違法行為,未能依照國家法規(guī)及時且足額地支付勞動者的勞動報酬,勞動者有權(quán)選擇向相關(guān)的勞動行政管理部門進(jìn)行投訴反映情況。該部門將會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對問題給予公正合理的處理。 2. 在勞動關(guān)系中出現(xiàn)了爭議,如果雙方都不愿意通過協(xié)商來解決問題,或者在協(xié)商無果之后達(dá)成的和解協(xié)議卻沒有得到履行,或者是不愿意接受調(diào)解,或者在調(diào)解失敗之后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議也沒有得到履行,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結(jié)果不滿的,還可以向人民法院提起訴訟。 3. 如果勞動者持有欠條等相關(guān)證據(jù),可以攜帶本人的身份證件、戶口簿、欠條以及起訴狀及其副本,向法院提起民事訴訟,要求用人單位支付所欠款項。如果法院作出判決,判定用人單位需要支付欠款,但用人單位仍然拒絕支付的話,勞動者可以在判決書規(guī)定的期限屆滿之日起兩年內(nèi),向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條,用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動者的勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。