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公司拖欠工資一般就屬于違法行為。 只要未按合同約定的日期支付工資,都屬于拖欠工資的行為。 退休手續(xù)的辦理: 1、在達到國家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門提出書面申請; 2、向企業(yè)職工養(yǎng)老保險結算管理中心、企保中心繳納社會化
用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金,是不會被判刑。因為用人單位拖欠工資是勞動爭議,是屬于民事范疇內的,只需要承擔在限期支付或者加付賠償金的法律責任,負責人并不會因此坐牢。但是如果用人單位以轉移財產、逃匿等方法來逃避支付勞動
用人單位拖欠工資,勞動者向用人單位討要工資被打的,勞動者可以選擇報警,如果被打成重傷的,可以要求用人單位賠償其損失。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投
追討退休前的工資產生爭議的,是屬于勞動爭議,退休人員可以在一年內向勞動仲裁機構申請仲裁追討拖欠的工資。
如果遇到拖欠工資的情況,不管是否退休,可以向人力資源保障部門投訴。 我國勞動法規(guī)定:企業(yè)至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付
沒有具體規(guī)定拖欠多少算違法?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、
根據(jù)我國相關法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務,如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護自己的權利:1、自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;2、協(xié)商無果后,勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的,勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成,并
拖欠工資打12345管用。12345可能會解決拖欠工資,打12345會轉勞動監(jiān)察處理或者告知向勞動監(jiān)察投訴,建議直接向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動監(jiān)察對違反勞動法規(guī)的單位或勞動者,可以依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的決定,分別給予警