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保證合同口頭訂立是無效的。根據(jù)法律規(guī)定,保證合同可以是單獨訂立的書面合同,也可以是主債權(quán)債務(wù)合同中的保證條款。第三方單方以書面形式向債權(quán)人作出保證,債權(quán)人接收且未提出異議的,保證合同成立。
勞動合同法規(guī)定只訂立口頭合同,合同無效,必須書面合同。 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建
口頭合同屬于法律規(guī)定的合同訂立方式的一種。如無法律特別規(guī)定,口頭的承攬合同是有效的,但一般舉證困難,法律風(fēng)險更高。
一、怎么以口頭形式訂立合同口頭形式是指當(dāng)事人雙方用對話方式表達相互之間達成的協(xié)議。當(dāng)事人在使用口頭形式時,應(yīng)注意只能是及時履行的經(jīng)濟合同,才能使用口頭形式,否則不宜采用這種形式??陬^形式,是指當(dāng)事人只
口頭合同依法訂立才有效。如該口頭合同符合法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的形式,不違背公序良俗,當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力,意思表示真實合法,則具有法律效力。
一、口頭訂立的合同是否有效當(dāng)事人訂立合同,有書面形式、口頭形式和其他形式,人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外,均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議。口頭合同,只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強制性
口頭約定的勞動合同一般情況下是無效的,但是在法律特別規(guī)定的情況下是有效的。需要舉證。勞動合同的主體有:在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位,有無用工主體資格。否則,既使雙方簽訂了勞
口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定,訂立合同的形式有兩種:第一種是口頭形式,第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同,只要滿足以下合同有效要件,口頭合同就是有法律效力的: 首先,訂立合同時,當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力
擔(dān)保合同是合同的一種類型,以口頭形式訂立的擔(dān)保合同具有法律效力,為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同的形式,可以是書面形式,也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定,依法成立的合同受法律
口頭合同的風(fēng)險有: 1、因為合同對方的資質(zhì)沒有明確的證明文件,建議慎重選擇合同相對人,并著重考察其誠實信用狀況,并對其進行資產(chǎn)考察; 2、一旦發(fā)生糾紛,口說無憑,效力無法得到證明。建議找雙方共同的親戚或是毫無利害關(guān)系的第三人,在三方都在場的