拖欠工資幾年了怎么辦

2022-04-17 2,522

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能否追討需要視具體情況而定。1、勞動者還未離職的，即未終止勞動關系的，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效的限制，此時拖欠工資五六年勞動者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動關系的，應當在勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出，如果此時離職已經(jīng)超過1年，則無法通過仲裁的救濟途徑來追討拖欠的工資。只能自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資。協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴，還可以向法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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拖欠幾年的農(nóng)民工工資如何辦
第一、勞動者可以到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局進行投訴。第二、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求支付被拖欠的工資。在這期間內(nèi)，如果勞動者是與公司沒有簽訂書面的勞動合同，勞動者還可以要求支付沒有簽訂勞

2024-04-20 12
我以被老板拖欠幾年的工資怎么辦
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解

2024-07-01 29
老板拖欠工資一年，拖了一年沒有還怎么辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資，需要注意的是，申請勞動仲裁時效是離職后1年內(nèi)，勞動監(jiān)察投訴和法院起訴時效是離職后2年內(nèi)： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可

2024-05-31 36

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工地上工資拖欠了好幾年了拿不到該怎么辦
在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過法律途徑來解決：

2022-10-17 15,340
工頭欠了兩年的工資拖欠怎么辦？
1、包工頭欠工資兩年了，有欠條工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報、投訴，由該部門責令限期支付勞動報酬； 2、可以直接向人民法院提起民事訴訟；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人

2023-05-13 15,340
拖欠工資不發(fā)，拖欠工資2年了怎樣辦呢
拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴或搜集證據(jù)申請仲裁，如果對仲裁決定不服，可以起訴維權

2023-06-09 15,340
企業(yè)拖欠工資過了拖欠工資2年時效怎么辦
1、這個拖欠工資2年時效為有效期，超過2年就失效了。雖然還能起訴，但喪失了勝訴權，法院會判決駁回其訴訟請求。 2、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。

2022-10-14 15,340

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01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦
好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿

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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦
如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權益：第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴；第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同

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01:01
勞動法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并

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