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社保個人部分應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用、應(yīng)付福利費(fèi)、其他應(yīng)付款這幾個科目。管理費(fèi)用包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費(fèi)、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負(fù)擔(dān)的公司經(jīng)費(fèi)行政管理部門負(fù)擔(dān)的工會經(jīng)費(fèi)、董事會費(fèi)聘請中介機(jī)構(gòu)費(fèi)、咨詢費(fèi)、訴
代扣的個人所得稅計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個人所得稅科目。 代扣時:在工資表中列出扣稅金額。企業(yè)必須按照國家規(guī)定履行納稅義務(wù),對其經(jīng)營所得依法繳納的各種稅費(fèi)。這些應(yīng)繳稅費(fèi)應(yīng)按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)提,在尚未繳納之前暫時留在企業(yè)。 個人所得稅納
“應(yīng)付工人薪酬”中的社保費(fèi)和“管理花費(fèi)”中社保費(fèi)的差別: 1、應(yīng)付工人薪酬科目隸屬欠債類科目,二級明細(xì)社保費(fèi)是指一個時點(diǎn)公司未交納的社保。管理花費(fèi)科目隸屬損益類科目,二級明細(xì)社保費(fèi)是指一個時期公司應(yīng)承受的社保費(fèi)。 2、應(yīng)付工人薪酬的社保費(fèi)核
由員工自己承擔(dān)的費(fèi)用,企業(yè)在發(fā)放工資時,將其從員工工資中扣下,計(jì)入“其他應(yīng)付款--養(yǎng)老險(xiǎn)失業(yè)險(xiǎn)”明細(xì)中。另外由企業(yè)承擔(dān)的部份,企業(yè)會計(jì)在銀行托收時,根據(jù)員工的部門性質(zhì),直接計(jì)入“管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制
保險(xiǎn)公司支付限額內(nèi)費(fèi)用計(jì)入“其他應(yīng)收款”科目,公司又支付了大額的治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、生活費(fèi)等計(jì)入“管理費(fèi)用-職工福利”科目,賠償費(fèi)用等計(jì)入“營業(yè)外支出”科目。編制會計(jì)分錄如下:、 借:其他應(yīng)收款-保險(xiǎn)公司
銀行存款貸。(2)如果單位上保險(xiǎn)了不退費(fèi)怎樣入會計(jì)科目1,單位墊付的費(fèi)用(1)單位墊付費(fèi)用時借,暫時記入“其他應(yīng)收款”科目:現(xiàn)金(2)收回理賠費(fèi)借:其他應(yīng)收款--社保(3)如果不退費(fèi)借:管理費(fèi)用--勞
根據(jù)勞動部于1993年Il月24日公布并實(shí)施的《企業(yè)最低工資規(guī)定》的附件《最低工資率測算方法》規(guī)定,確定最低工資一般考慮城市居民生活費(fèi)用支出、平均工資、勞動生產(chǎn)率、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。其沒有將
社保個人承擔(dān)比例如下:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位16%全部劃入統(tǒng)籌基金,個人8%,全部劃入個人帳戶。2、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位8到10%,個人2%;3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位0.5-1%,個人0.2-0.5%;4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例:單位0.
社會保險(xiǎn)費(fèi)一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)。社會保險(xiǎn)是由政府強(qiáng)制征收,進(jìn)行財(cái)富分配的一種制度性安排,實(shí)際上就是一種稅收。其中,社保繳費(fèi)比例一般如下:養(yǎng)老保險(xiǎn):企業(yè)社會統(tǒng)籌部分繳費(fèi)比例為企業(yè)工資總額的20%左右,職工個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%
交個人社保如下:必須在戶口所在地社保局申請才可以按個人方式參保。個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可,其參保手續(xù)包括:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費(fèi),申請書等即可。且只能辦理養(yǎng)老,醫(yī)療保險(xiǎn)兩種。社保交納多少是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙?/p>