勞務(wù)派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎
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勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面： （一）勞動派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； （二）勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)； （三）勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。
用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務(wù)派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
被派遣勞動者可以同工同酬嗎勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.05.11 127
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被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同
2022-11-02 15,340 -
被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同
2023-06-12 15,340 -
被派遣員工與用工單位的勞動者是否同工同酬
1、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本
2022-07-24 15,340 -
被派遣勞動者與用工單位勞動者享有同工同酬的權(quán)利嗎
對的！按照《勞動合同法》的規(guī)定，被派遣的勞務(wù)工，應(yīng)與用工單位的勞動者享有同工同酬的待遇。但在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行這一規(guī)定情況比較復(fù)雜，而且有一定的難度。首先，勞務(wù)輸出單位在與用工單位簽訂合同時并不一定了解和掌握
2022-10-17 15,340
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