國(guó)企改革人員安置辦法

2022-04-17 2,757

視頻內(nèi)容

國(guó)企改制人員安置方案：各級(jí)政府對(duì)國(guó)企改制最根本的要求只有兩個(gè)，一、是保證在改制過(guò)程中國(guó)有資產(chǎn)不流失；二、是保證改制后職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。人員安置是國(guó)企改制過(guò)程中最重要也是最復(fù)雜的問(wèn)題。對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制，國(guó)家提出大的原則是要保障國(guó)家、集體和職工個(gè)人三者的利益。在人員安置時(shí)，主要有五類人員需要考慮：一、是企業(yè)改制前在職人員；二、是退休人員；三、是內(nèi)退人員；四、是工傷、長(zhǎng)病和“三期”女工等特殊人員的安置；五、是離休人員。

《關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法》
第二章（三）國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離，輔業(yè)改制，分流安置本企業(yè)富余人員興辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，凡符合以下條件的，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，可享受《通知》規(guī)定的三年內(nèi)免征企業(yè)所得稅的政策。 1.利用原企業(yè)的“三類資產(chǎn)”； 2.獨(dú)立核算、產(chǎn)權(quán)清晰并逐步實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)主體多元化； 3.吸納原企業(yè)富余人員達(dá)到30%（含）以上； 4.與安置的職工變更或簽訂新的勞動(dòng)合同。

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

企業(yè)改革改制中的人員安置的問(wèn)題。
與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系：依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)

2024-06-30 37
國(guó)企薪酬改革,國(guó)企高管薪酬改革方案
薪酬改革是深化國(guó)有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要一環(huán)，也是三項(xiàng)制度改革的核心，關(guān)系到國(guó)有企業(yè)改革的成敗。但在實(shí)踐中，有些國(guó)有企業(yè)進(jìn)行薪酬改革往往缺乏系統(tǒng)觀念、缺乏系統(tǒng)設(shè)計(jì)，頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，孤立的從薪酬本身出發(fā)，而不是從企業(yè)戰(zhàn)略整體出發(fā)

2022-09-29 504
國(guó)企改制破產(chǎn)分流人員的安置問(wèn)題
尊敬的律師：您好！我是國(guó)企下崗職工，我知道自己是“終身制”，我們從來(lái)沒(méi)有簽定過(guò)勞動(dòng)合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同之說(shuō)。然而，現(xiàn)行政府的政策是要求國(guó)企改制，我單位昨天分批次召集職工開(kāi)會(huì)并要求職工簽定解除勞動(dòng)合同，一次性補(bǔ)償金首付百分之十，養(yǎng)老保

2024-06-04 146

專業(yè)問(wèn)答更多>>

企業(yè)改革改制中的人員安置的問(wèn)題
與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系：依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。有下列情形之一的，改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

2022-07-22 15,340
那個(gè)國(guó)有企業(yè)改制員工安置辦法的事！！
國(guó)有企業(yè)改革初期，“買(mǎi)斷工齡”成為眾多企業(yè)安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工

2022-07-14 15,340
湖南國(guó)有企業(yè)改制人員安置手續(xù)
認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改制的指示精神,按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,在企業(yè)公司制改造中,堅(jiān)持“以人為本、因企制宜”的原則,從維護(hù)職工切身利益出發(fā),嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策,認(rèn)真履行民主程

2022-08-14 15,340
求問(wèn)公車改革后駕駛員如何安置
政府應(yīng)該會(huì)出具相關(guān)政策。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)該支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-10-31 15,340

法律短視頻更多>>

01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費(fèi)用如何計(jì)算
一些省市對(duì)拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定，如北京市就對(duì)此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照上個(gè)月北京市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動(dòng)關(guān)系的，員工的安置費(fèi)用就應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》計(jì)算。依據(jù)《

1,293 15,340
01:36
為什么要深化改革
要深化改革的原因如下：改革開(kāi)放是黨在新的時(shí)代條件下，帶領(lǐng)全國(guó)各族人民進(jìn)行的新的偉大革命，是當(dāng)代中國(guó)最鮮明的特色，強(qiáng)調(diào)“面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，全面建成小康社會(huì)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)，必須全面深

14,131 15,340
01:01
分稅制改革是哪一年
中華人民共和國(guó)分稅制改革在1994年。1994年，中國(guó)正式實(shí)施分稅制改革制度，分稅制改革的里程碑意義和歷史性貢獻(xiàn)，在于從根本上改變了按企業(yè)行政隸屬關(guān)系組織財(cái)政收入的體制，告別了舊時(shí)統(tǒng)收統(tǒng)支的“行政性分權(quán)”，走向與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)更為契合的“經(jīng)濟(jì)性分

8,191 15,340

法律綜合不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

肖丹婷律師

北京市隆安律師事務(wù)所上海分所 |

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、勞動(dòng)糾紛、合同糾紛

咨詢律師

183-0187-7328

主講嘉賓

久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

國(guó)企改革人員安置辦法