公司以考試不合格對員工停崗開除怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
非常規(guī)開除《中國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的（用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動合同，并有權取得經(jīng)濟補償）；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的（雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位提出解除動議）；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作）；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫于無奈，為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動者的權益，解除一部分勞動者的勞動合同）；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償）；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的（用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止）；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1.若在勞動合同中約定了相關績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。2.績效考核不合格的條件應當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金。
特崗考核不合格不會開除?？己私Y果經(jīng)市級主管部門審核后，統(tǒng)一發(fā)放聘用通知書，作為教師聘用、入編、勞資等人事關系的依據(jù)。
-
-
-
公司以績效考核不合格辭退員工1.若在勞動合同中約定了相關績效的規(guī)定，則員工沒有達到要求辭退是合法的。 2.績效考核不合格的條件應當在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動合同的應當支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.05 3,883
-
公司以考試不合格為由辭退員工
勞動者在用人單位工作了5年，用人單位以勞動者的操作失誤三次為借口下了個文件，辭退勞動者的，以及用人單位辭退勞動者是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理
2022-03-22 15,340 -
公司公司以考勤不合格辭退員工怎么辦
勞動者可以申請勞動仲裁，主張違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，以及克扣的勞動報酬。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴
2022-03-22 15,340 -
員工試用期考核不合格怎么辦
公司不可以因員工試用期考核不合格辭退員工。試用期不合格，用人單位可以按合同約定對員工予以辭退或勸退。但試用期間的工資必須按合同約定進行發(fā)放，否則違法勞動法。你可以拒付工資為由到勞動局投訴。近幾年勞動局
2022-06-12 15,340 -
公司以考勤開除員工合法嗎
這取決于你是否嚴重違反了公司的規(guī)章制度或失職給公司造成了重大損失。公司無合法理由解雇您的，非法解除勞動合同的，應當每年支付兩個月的工資作為賠償金。工資標準按你離開前12個月的平均工資計算?！秳趧雍贤?/p>
2021-12-22 15,340
-
01:00
公司讓待崗不開除怎么辦公司讓待崗不開除，最后被辭退的，那么勞動者可以獲得一定的賠償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、
10,392 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
