勞動糾紛仲裁采取什么程序
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1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本; 2、勞動爭議仲裁委員會自收到《勞動爭議仲裁申請書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請人; 3、勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人; 4、被申請人收到仲裁申請書副本后10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書; 5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。是否延期由勞動爭議仲裁委員會決定; 6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復雜的經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可延長不超過15日辦結(jié)。
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勞動爭議仲裁步驟：1、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的申請必須由當事人提交；2、申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；3、仲裁準備；4、仲裁審理。
申請仲裁勞動糾紛的具體流程：提交勞動仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；先行調(diào)解，調(diào)解未達成協(xié)議的開庭裁決；當庭調(diào)查、主持辯論、裁決前調(diào)解；調(diào)解不成再作出裁決。
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勞動糾紛的仲裁程序是什么流程勞動糾紛仲裁流程：申請人提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)決定是否受理；向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；組成仲裁庭；當庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當事人的最后意見；裁決前調(diào)解；作出仲裁裁決。
2020.05.21 195 -
勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁程序么勞動糾紛必須經(jīng)過仲裁程序。仲裁前置程序是指勞動爭議當事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人不服勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決的，當事人可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲
2022.04.14 287 -
勞動糾紛仲裁流程勞動仲裁流程為： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁； 2.提交書面仲裁申請； 3.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理； 4.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申
2020.05.06 318
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勞動糾紛仲裁程序
我國目前除個別地方（如深圳）外，對于勞動爭議的處理模式，都是實行“一裁兩審”制度，勞動仲裁是進入法院訴訟階段的必經(jīng)程序、前置程序，不經(jīng)過仲裁法院是不會受理的。勞動仲裁處理勞動爭議的過程和法院基本相同，
2022-04-19 15,340 -
具體勞動糾紛仲裁程序是什么？
1、勞動爭議發(fā)生(當事人知道或應當知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當事人向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提交書面《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數(shù)提交副本; 2、勞動爭議仲
2022-06-26 15,340 -
勞動糾紛仲裁程序怎樣
勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務上作出裁決的一種法律制度即勞動糾紛仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起
2022-07-01 15,340 -
工資糾紛勞動仲裁程序
收集證明勞動關(guān)系和工資標準的證據(jù)，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁，需在終止勞動關(guān)系后一年內(nèi)提出。 勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證復印件，被申請人的工商信息，組織機構(gòu)代碼資料，
2022-04-14 15,340
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,041 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17
