自動(dòng)離職沒(méi)有簽合同，怎么發(fā)工資？
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1、在沒(méi)有簽合同的情況下自動(dòng)離職，也可以要求用人單位支付工資的，但是如果自動(dòng)離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒(méi)簽合同辭職的工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月后按雙倍的工資進(jìn)行支付，滿一年為止。
關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職工資發(fā)放嗎1、在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。 2、勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。
2020.08.12 142 -
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沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資嗎？沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資。勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。其次，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.13 129
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職后工資怎么發(fā)
(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； (四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的
2022-07-07 15,340 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，自動(dòng)離職怎么發(fā)工資
沒(méi)有簽合同自動(dòng)退休有工資。勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，建立了勞動(dòng)關(guān)系。未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。其次，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞
2021-11-01 15,340 -
沒(méi)簽合同自動(dòng)離職有工資嗎
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起，只要付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支工資，法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)給你繳納五險(xiǎn)一金，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式，提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有以書(shū)面形式與你解除勞動(dòng)合
2022-01-31 15,340 -
如果沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職給發(fā)工資嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-03 15,340
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公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:02
沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動(dòng)者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時(shí)間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)
3,700 2022.05.11
