一些用人單位為了減少成本，并沒有給勞動者提供符合法律規(guī)定的工作條件，由此引發(fā)了不少工傷事件。那么，根據我國法律的規(guī)定，關于工傷的護理費究竟是多少呢下面將為您做一個較為具體的介紹。一、工傷的護理費是多少工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。二、工傷死亡賠償怎么計算1、工傷死亡賠償相關法律規(guī)定依據我國《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(1)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;(3)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。2、工傷死亡具體計算公式(1)喪葬補助金統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6(2)供養(yǎng)親屬撫恤金①配偶：依靠死者生前提供主要生活來源，并完全喪失勞動能力;死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲;計算：死亡職工本人工資×40%②其他親屬：死亡職工生前提供主要生活來源的;完全喪失勞動能力的;子女未滿18周歲的;死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。計算：死亡職工本人工資×30%③孤寡老人或孤兒計算：死亡職工本人工資×50%(3)一次性工亡補助金計算：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×(48-60)事實上，由于每個地方的經濟發(fā)展水平是不一樣的，所以，在工傷賠償方面也存在一定的差異，就會導致工傷的護理費賠償數額也是不同的。而實踐中，工傷造成傷殘的賠償與工傷造成職工死亡的情況，具體的賠償項目、標準都是不同的。