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員工被批捕后勞動(dòng)合同還能解除嗎?

2023-08-07 16:24

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專業(yè)分析:

員工被批捕后不一定被解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人已涉嫌犯罪將被追究刑事責(zé)任,只有判刑以后才能解雇該員工。勞動(dòng)合同的解除是一種特殊的合同解除形式,是指勞動(dòng)合同依法成立之后,合同當(dāng)事人在合同期限屆滿前提前終止合同,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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