發(fā)放工資時間有沒有規(guī)定？
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法律沒有規(guī)定發(fā)工資的時間，但明確規(guī)定了發(fā)放的周期和執(zhí)行規(guī)則，必須每月或者事先約定的工作時間按時支付，不得無故拖欠。
有。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資應(yīng)當(dāng)按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
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工資發(fā)放時間規(guī)定工資發(fā)放時間規(guī)定是國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位不得克扣勞動者工資，并且工資要按月支付。工資要在用人單位與勞動者約定的日期支付，且每月至少支付一次。
2020.12.24 1,038 -
發(fā)放工資時間的規(guī)定有哪些？關(guān)于工資發(fā)放時間法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.10.20 391 -
公司沒按規(guī)定時間發(fā)放工資公司沒按時發(fā)工資，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2
2020.10.17 1,386
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工資發(fā)放時間順序, 但是沒有在規(guī)定時間發(fā)放合法嗎
不合法，屬于拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按
2023-02-13 15,340 -
市有沒有規(guī)定工資在什么時間內(nèi)發(fā)放
勞動法沒有明文規(guī)定。但一般規(guī)定是至少每月結(jié)一次工資。但法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)每月按時發(fā)放，不得拖欠員工工資，否則，由勞動行政主管部門責(zé)令限期支付，逾期不支付，應(yīng)當(dāng)額外支付百分之五十至百分之百的賠償金。
2022-10-05 15,340 -
工資發(fā)放時間有什么規(guī)定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日
2022-03-27 15,340 -
有沒有規(guī)定發(fā)放工資給員工的時間限制呢
每月都有應(yīng)該以貨幣形式支付一次工資。
2022-10-29 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額
8,034 2022.05.11
