被開除賠償有多少
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違反單位勞動紀律，除名，單位不支付經(jīng)濟補償金，可以給員工申領(lǐng)失業(yè)保險金。
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用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。
開除合法的，員工具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法開除的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。 在勞動糾紛中，用人單位承擔以上待證事實的舉證責任。
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懷孕36周被開除賠償多少如果用人單位開除懷孕女職工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償對懷孕女職工進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資
2020.05.25 244 -
本人被開除被轉(zhuǎn)正要賠償多少要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準是:工作每滿一年,補一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補償金。
2020.11.16 183 -
被開除有賠償嗎被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付您一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁，維權(quán)。
2020.06.08 115
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被開除能賠償多少?
開除就是解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，向當?shù)厝松缇值恼{(diào)解仲裁委員會提出。賠償?shù)脑?，依?jù)《》工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月?！斗ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-08-30 15,340 -
被開除要賠償多少錢
開除就是解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，向當?shù)厝松缇值恼{(diào)解仲裁委員會提出。賠償?shù)脑?，依?jù)《》工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月?！斗ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-08-22 15,340 -
試用期被開除多少賠償
如果單位是以員工不符合錄用條件辭退員工，且有證據(jù)予以證明的，則屬于合法辭退，無須支付任何補償或賠償；否則，就屬于違法辭退，需要支付。
2022-09-02 15,340 -
孕婦被開除了多少賠償
孕期被解除勞動合同發(fā)生糾紛，該如何進行處理下面分三種情況進行分析： 1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。其法
2022-10-10 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11
