事實勞動關系應當具備什么條件
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事實勞動關系存在下列情形，勞動關系成立：勞資雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
才能成立事實勞動關系的條件：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
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構成勞動關系應當具備哪些條件構成勞動關系須滿足的條件： (一)主體 指參加律關系享有權利承擔義務的當事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關系的主體必須符合我國《勞動法》關于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關系主體的用人單位，
2020.01.12 174 -
事實勞動關系必須具備哪些條件用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，成立事實勞動關系應當滿足下列條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用
2020.02.05 175 -
事實勞動關系具備哪些基本條件事實勞動關系要具備以下要件： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分
2020.11.28 198
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事實勞動關系應當具備哪些條件
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，成立事實勞動關系應當滿足下列條件：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、
2022-06-07 15,340 -
事實勞動關系應具備的條件
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，但同時具備下列情形的，事實勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律
2021-11-01 15,340 -
事實勞動關系應該具備哪些條件
事實勞動關系應滿足以下條件： 1、用人單位和勞動者的主要資格符合法律規(guī)定； 2、勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的報酬勞動； 勞動者提供的勞動屬于用人單位的工作。
2021-12-16 15,340 -
事實勞動關系具備哪些條件
一、用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞
2021-10-20 15,340
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要約應當具備哪些條件首先，要約是指在合同的訂立過程中，要約人希望與他人訂立合同的意思表示。其次，要約要發(fā)生法律效力，應當符合以下構成要件：第一是要約的內(nèi)容須具體、確定。內(nèi)容具體是指要約的內(nèi)容必須具有足以確定合同成立的內(nèi)容，即要包含合同的主要條款。內(nèi)容確定是指要
2,211 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
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1,038 2022.04.17
