深圳的勞動(dòng)合同范本
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勞動(dòng)合同都是統(tǒng)一的，在哪里開公司就到哪里的勞動(dòng)局去拿。你在深圳，就到深圳勞動(dòng)局去領(lǐng)取深圳的勞動(dòng)合同范本。不過(guò)可能需要收費(fèi)，但是比在網(wǎng)上搜索的要準(zhǔn)確一些。具體請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。
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勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素：主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
解除終止勞動(dòng)合同范本主要包括的內(nèi)容：勞動(dòng)者具體信息；解除事由；解除方式；解除日期；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作交接程序；其他。解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
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勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)合同需要具有的內(nèi)容有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人信息。②勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。③期限。④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。⑤工作時(shí)間和休息休假。⑥勞動(dòng)報(bào)酬為多少。⑦社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事項(xiàng)。⑧勞動(dòng)保護(hù)
2020.12.25 275 -
深圳沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起次日起支付一個(gè)月的工資，共計(jì)八個(gè)月的工資；向社會(huì)保障行政部門投訴補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金；因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)金而辭職的，單位應(yīng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)一個(gè)月的工資。公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以在一個(gè)月后請(qǐng)求支付
2022.06.17 2,903 -
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同的要點(diǎn)包括：期限，工資，福利，工作時(shí)間與休假，職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。
2020.06.25 235
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深圳市正規(guī)的勞動(dòng)合同范本
深圳市正規(guī)的勞動(dòng)合同范本大體如下 合同解除和終止 （一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 （二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。 （
2022-07-17 15,340 -
深圳市勞動(dòng)合同范本怎么寫
單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同必須包括下列內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容； 2、用人單位應(yīng)支付的工作報(bào)酬； 3、勞動(dòng)合同的終止條件； 4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 5、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動(dòng)合同的終止期
2022-06-26 15,340 -
深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁范本
職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，證據(jù)、證人的姓名和住址。 1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的
2022-08-02 15,340 -
深圳市正式勞動(dòng)合同范本應(yīng)該如何寫?
勞動(dòng)合同制是一種法律化了的經(jīng)濟(jì)手段。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)堅(jiān)持改革,勇于創(chuàng)新,自1980年在用工制度方面推行勞動(dòng)合同制以來(lái),改變了企業(yè)的面貌,開創(chuàng)了新局面,為我國(guó)勞動(dòng)制度的改革闖出了一條新路子。
2022-08-07 15,340
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12 -
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勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
