勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)有哪些
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)代表組成。勞動爭議仲裁委員會的成員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（1）聘任、解聘專職或兼職仲裁員；?。ǘ┦芾韯趧訝幾h案件； （三）討論重大或疑難勞動爭議案件；?。ㄋ模┍O(jiān)督仲裁活動?！趧訝幾h仲裁委員會設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；（四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
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勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括聘用和解聘仲裁員、受理案件、討論重大案件、監(jiān)督仲裁活動等。同時，勞動爭議仲裁委員會還有辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議有： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么?勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：對專職或者兼職仲裁員的聘任、解聘；受理用人單位或勞動者提出的勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；以及監(jiān)督仲裁活動。
2020.08.23 169 -
勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是什么？勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： （一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員； （二）受理勞動爭議案件； （三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件； （四）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。
2020.12.28 198 -
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勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)有哪些
勞動仲裁委員會的具體職責(zé)如下：（1）聘用、解聘全職或兼職仲裁員；（2）討論重大或困難的勞動爭議案件。（3）接受勞動爭議案件；（4）監(jiān)督仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會設(shè)立辦公室，負(fù)責(zé)勞動爭議仲裁委員會的日
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)都有哪些
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)： (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員; (二)受理勞動爭議案件; (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件; (四)對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會職責(zé)是哪些
勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：對專職或者兼職仲裁員的聘任、解聘；受理用人單位或勞動者提出的勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；以及監(jiān)督仲裁活動。
2022-06-04 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)
1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送
2022-07-12 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
