辭退懷孕補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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首先用人單位是不能夠隨意對(duì)懷孕的員工進(jìn)行辭退，如果無(wú)故解除勞動(dòng)合同的話，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且還因?yàn)檗o退的員工是屬于孕婦，必須和孕婦協(xié)商額外的補(bǔ)償才能夠進(jìn)行辭退。
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勞動(dòng)者因懷孕被辭退的，屬于用人單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第 42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
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懷孕員工辭退補(bǔ)償金是多少法律規(guī)定，用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2020.05.04 191 -
懷孕辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是懷孕辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
2020.02.11 136 -
辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、41條解除勞動(dòng)合同； （2）用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022.08.30 12,096
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懷孕被辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-05-09 15,340 -
辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、勞動(dòng)者因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)被辭退的，用人單位無(wú)需賠償； 2、勞動(dòng)者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，賠償標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的二
2022-05-21 15,340 -
懷孕辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 1、如單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同須支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止
2023-06-10 15,340 -
懷孕期間辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
懷孕職工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工的工作年限支付雙倍的補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-09-14 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)2021懷孕被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粏畏矫孓o退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
01:23
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
12,726 2021.04.25 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15
