懷孕的員工辭退補(bǔ)償
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懷孕員工辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：按照《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是硬性規(guī)定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。附：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
用人單位辭退懷孕期間的員工，如果是過錯性辭退，不需要補(bǔ)償；如果是違法辭退，則要賠償員工，員工在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償其兩個月的工資。
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辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第 42、47、87條) 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資 3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
2020.03.09 329 -
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2020.10.09 182
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辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
您和單位有簽訂合法的勞動合同嗎單位違法解除或終止勞動合同的您可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果拒絕履行或者無法履行勞動合同單位是需要對勞動者作出賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，請
2022-11-01 15,340 -
懷孕員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
一般情況下，用人單位不能對辭退孕期員工，除非其嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度；或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;孕期辭退員工應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-03-23 15,340 -
懷孕員工辭退的補(bǔ)償是多少
第一，公司不能以員工懷孕為由要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。其次，此時此類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)
2021-11-30 15,340 -
懷孕員工辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
懷孕員工辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：按照《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這是硬性規(guī)定，用人單位辭退孕期女工屬違法，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動
2022-04-17 15,340
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員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進(jìn)行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
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辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
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