簽勞動(dòng)合同3年可以嗎
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勞動(dòng)者和用人單位可以自行約定勞動(dòng)合同的有效期。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。固定期限勞動(dòng)合同簽訂三年或者五年的，符合法律規(guī)定，為有效合同。
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和公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,在這3年之中,與公司協(xié)商后是可以解除勞動(dòng)合同辭職的。
1、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉(zhuǎn)正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金，降低人力資源成本。 2、企業(yè)和勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動(dòng)，從而對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性客觀上存在促進(jìn)作用。
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勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職嗎勞動(dòng)合同簽了三年中間是可以辭職的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.17 204 -
勞動(dòng)合同3年一簽合理嗎首先，合不合理要看雙方意思表示。 如果你在單位連續(xù)簽訂兩次為期三年的勞動(dòng)合同，第三次你要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果你不存在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定違規(guī)情形，則單位要與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位繼續(xù)與你簽訂三年期勞動(dòng)合同，你不同
2020.04.22 225 -
勞動(dòng)合同簽約3年,中間可以辭職嗎可以中途辭職，先與用人單位進(jìn)行協(xié)商解除，或者提前30天以書面形式通知用人單位。一般單位沒有特殊情況是會(huì)同意的?；蛘哂萌藛挝挥羞`法行為，勞動(dòng)者也可以單方面解除并不用支付違約金。
2020.05.18 171
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勞動(dòng)合同簽3年可以離職嗎
可以提前離職，但要提前30天通知用人單位。提前離職需要注意的問題： (一)、有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽3年，可以簽6個(gè)月嗎
簽訂3年勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月是合法的。法律規(guī)定，簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，三年勞動(dòng)合同規(guī)定六個(gè)月試用期不超過此限制是合法的。
2021-11-10 15,340 -
勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職嗎
勞動(dòng)合同簽了三年中間是可以辭職的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340 -
兩年簽了3次勞動(dòng)合同，可以不續(xù)簽嗎
如果勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法39、40條的話，勞動(dòng)者想繼續(xù)，不要求簽訂固定期限的勞動(dòng)合同的話，使用者不僅要繼續(xù)，還要簽訂沒有固定期限的勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定，最好不要和勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)，但是要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-10-24 15,340
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租房合同可以簽3個(gè)月嗎租房合同可以只簽３個(gè)月。 通常來說，租房合同的內(nèi)容，只要是合同當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，且沒有違反法律就可以了。一般的，除了簽訂合同時(shí)要注意時(shí)間之外，簽訂租房合同還應(yīng)注意以下事項(xiàng)： １、雙方的基本資料，合同中應(yīng)寫清楚出租人和承租人的姓名及住址等
2,703 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
