辭職后怎樣爭取工傷賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1、4個月的當?shù)芈毠て骄べY；六級的，每滿一年發(fā)給 1、2個月的當?shù)芈毠て骄べY；七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY；八級的，每滿一年發(fā)給0。8個月的當?shù)芈毠て骄べY；九級的，每滿一年發(fā)給0。4個月的當?shù)芈毠て骄べY；十級的，每滿一年發(fā)給0。2個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的，按一年計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按照該省的規(guī)定來算。
-
工傷辭職后賠償怎么拿如果勞動者具有被鑒定為七至十級傷殘等情形后辭職的，可由工傷保險基金依法支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解約的，用人單位要支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除
2020.05.12 147 -
辭職后工傷賠償怎么算?離職的工傷賠償?shù)乃惴ǎ?1、八級傷殘的一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、而離職后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按照該省的規(guī)定來算。
2021.04.08 150 -
工傷辭職后賠償怎么給工傷辭職屬于自愿的，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而單方面解除勞動合同的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位按經(jīng)濟補償標準
2020.08.09 182
-
工傷后工傷員工辭職后怎樣賠償
“工傷八級賠償標準主要包括:醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(11個月本人工資)、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費(住院期間)能確定金額的只有醫(yī)療費一次性傷殘補助金:11
2022-08-02 15,340 -
工傷后辭職怎樣賠償金
如果確認工傷賠償用人單位已足額支付，自離是沒有賠償?shù)?。如果是被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年一個月雙倍工資。
2023-06-22 15,340 -
工傷辭職后賠償怎樣辦
勞動者工傷后辭職，公司不同意賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。若公司同意賠償，則安心等待即可。
2023-01-07 15,340 -
辭職后會領取工傷賠償嗎
工傷辭職后一般需要一個月左右能拿到賠償。對于一次性工傷醫(yī)療補助金，按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給 1、4個月的當?shù)芈毠て骄べY
2023-06-07 15,340
-
01:17
犯罪后怎樣爭取輕判如果構成犯罪，就要承擔相應的刑事責任，但法律也給予犯罪人爭取輕判的機會，根據(jù)刑法規(guī)定，犯罪人可以通過下列方式，爭取得到法庭輕判： 1、自首情節(jié)，對于積極自首的犯罪人，法院判決時可以從輕處罰或者減輕處罰，針對犯罪情節(jié)較輕的，甚至可免除對犯罪人
475 2022.04.17 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
