勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么打
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。我國(guó)現(xiàn)行《民事訴訟法》規(guī)定了8種證據(jù),包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定意見(jiàn)與勘驗(yàn)筆錄。 首先,當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)必須同時(shí)具備真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性和合法性才會(huì)被仲裁庭采納,即證據(jù)是按照法律要求和法律程序取得,證據(jù)是客觀真實(shí)的存在且證據(jù)與待證事實(shí)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性。 同時(shí),當(dāng)事人提交的證據(jù)應(yīng)當(dāng)可以形成完整的證據(jù)鏈,可以互現(xiàn)印證,足以排除其他可能性,這樣的證據(jù)會(huì)被法庭采納。 如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集證據(jù)的,可以在舉證期間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院調(diào)查收集證據(jù)。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 在證據(jù)可能滅失或以后難以取得的情況下,當(dāng)事人也可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行證據(jù)保全。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十六條 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集;仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的,也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。
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涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě),一式兩份,要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄等。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)怎么辦?
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,當(dāng)事人對(duì)于自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù),主張請(qǐng)求的一方不提供證據(jù)的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。其次當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)提供證據(jù),逾期舉證的,仲裁庭可能會(huì)不予采信。
2020.07.16 213 -
勞動(dòng)仲裁怎么打?
勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行: 一、提交申請(qǐng)書(shū); 二、仲裁受理; 三、開(kāi)庭審理; 四、仲裁調(diào)解; 五、仲裁裁決?!秳趧?dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2020.04.16 143 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)
不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料是不同的: 一、申請(qǐng)人是員工的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供); (2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委
2020.01.14 227
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沒(méi)有證據(jù)怎么打勞動(dòng)仲裁
在勞動(dòng)仲裁案件中,對(duì)于勞動(dòng)者無(wú)法提供相關(guān)證據(jù)的情況下,可以申請(qǐng)第三方取證。由于用人單位掌握管理的與請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
2022-09-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么樣打證據(jù)
在勞動(dòng)仲裁中,由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù),當(dāng)事人可以依法提供書(shū)證、物證、證人證言等類型的證據(jù);若證據(jù)由用人單位掌管的,則由用人單位依法提供,否則會(huì)有不利的后果。
2022-07-23 15,340 -
打勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)
可以作為輔證。,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下:1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
2022-02-02 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù):1、仲裁申請(qǐng)書(shū);2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件;3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息;4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,669 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下:工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,297 2022.05.11 -
00:47
打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢(qián)打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁不要錢(qián)。因?yàn)槿绻巧暾?qǐng)勞動(dòng)方面仲裁的話,那么對(duì)于仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)這邊是不收取任何的費(fèi)用的,但是還需要提前注意,如果在這過(guò)程當(dāng)中委托律師代理的話,肯定是會(huì)產(chǎn)生一定的律師代理費(fèi)用的。需要提交的材料: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),詳細(xì)陳述申請(qǐng)事
1,207 2022.05.21