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讓員工7天培訓有什么好處？視情況而定。一般好點得公司都有。培訓期薪資具體是由雙方在培訓期前,達成有薪培訓或者無薪培訓協(xié)議而定。假如企業(yè)對應聘者在簽訂勞動合同前或上崗前的培訓期,達成有薪培訓或者是培訓期間補貼,這樣企業(yè)就必須支付有薪對勞動者的培訓。
2020.08.22 137 -
試用期試崗三天培訓不給工資按照出勤天數(shù)累加日工資，做一天給一天工資，不發(fā)工資是違法的。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。
2020.01.01 453 -
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崗前培訓算不算工資
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系的標志是用人單位開始用工，即勞動者到用人單位報到或開始提供勞動。崗前培訓內容是根據(jù)用人單位的需要確定的，是使員工更好地
2022-03-12 15,340 -
崗前培訓工資標準
職工根據(jù)用人單位的安排參加崗前培訓，也是在雙方存在勞動關系的前提下，履行勞動義務的一種特殊方式?！秳趧臃ā返?0條則對試用期工資標準作了明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資
2022-01-25 15,340 -
停崗培訓費算勞動法最低工資嗎？
《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因為勞動者的原因公司停止工作，而是在工資支付周期內停止工作的情況下，使用者必須按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。超過工資支付周期的，勞動者提供正常勞動的，向勞動
2021-10-24 15,340 -
上崗前的技能培訓算不算專業(yè)技能培訓費用
1、要滿足以下條件的才能作為專項培訓費用：（一）用人單位提供專項培訓費用。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓
2022-02-03 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
