公務(wù)員和單位的權(quán)利義務(wù)由《公務(wù)員法》調(diào)整，并不適用勞動(dòng)法。跟工作、加班有關(guān)的法律規(guī)定，人們首先想到的便是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，統(tǒng)稱(chēng)為廣義的勞動(dòng)法，問(wèn)題是公務(wù)員其實(shí)并不適用這些勞動(dòng)法律法規(guī)，其權(quán)利義務(wù)受《公務(wù)員法》調(diào)整。 該法規(guī)定：“本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員”，“公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法”。公務(wù)員本身當(dāng)然也是勞動(dòng)者，但卻是特殊的勞動(dòng)者，不能簡(jiǎn)單地套用勞動(dòng)法。比如對(duì)于基本工作時(shí)間和加班問(wèn)題，根據(jù)《公務(wù)員法》，公務(wù)員一般情況下是“每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”，“星期六和星期日為周休息日”。但“公務(wù)”不同于企業(yè)事務(wù)，它與公共利益直接相關(guān)，因此《公務(wù)員法》對(duì)于公務(wù)員加班問(wèn)題并未詳加規(guī)定，相較于《勞動(dòng)法》，可以說(shuō)法律對(duì)公務(wù)員加班的約束和限制較少，主要由相關(guān)單位自行規(guī)范，只是規(guī)定“應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休”。而且即便嚴(yán)格限制加班的《勞動(dòng)法》也規(guī)定，“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”，“延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制”。 所以說(shuō)權(quán)利和義務(wù)往往是對(duì)等的，公務(wù)員以往一直被視為“金飯碗”，但在加班這一問(wèn)題上，公務(wù)員的待遇就比一般勞動(dòng)者要差得多了，這也是公務(wù)員職業(yè)的特殊性所決定的。