在任職期間受過工傷，退休后工傷復(fù)發(fā)怎樣辦?
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以下由我為您解答退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦?依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，工傷職工的工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定的工傷待遇。 所以，退休后治療工傷部位的醫(yī)療費(fèi)，若符合規(guī)定，應(yīng)當(dāng)報(bào)銷。
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退休后工傷復(fù)發(fā)的處理方法：確認(rèn)需要治療的，要根據(jù)日常生活的需求，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。
工傷復(fù)發(fā)是指在工作中因工傷事故造成的后遺癥復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，職工工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。具體來說，退休后工傷復(fù)發(fā)，享受繼續(xù)工傷醫(yī)療待遇。
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退休工傷復(fù)發(fā)怎么辦工傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇，如果不解除勞動(dòng)合同的就適當(dāng)安排工作，不能勝任工作的發(fā)放傷殘津貼，看病可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷;解除勞動(dòng)合同根據(jù)傷殘等級(jí)支付賠償金;企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)的時(shí)候清算應(yīng)支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
2020.10.06 344 -
工傷期間職工退休怎么算退休人員工傷應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。
2021.04.29 220 -
工傷職工舊傷復(fù)發(fā),怎樣依法享受工傷待遇工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；其他。
2020.09.25 147
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工傷職工退休后舊病復(fù)發(fā)怎么辦？
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比
2022-07-17 15,340 -
因工傷退休，但現(xiàn)在工傷退休后復(fù)發(fā)可享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？
工傷致殘，沒有領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的，舊傷復(fù)發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。勞動(dòng)和社會(huì)保障
2022-07-08 15,340 -
職工在家休養(yǎng)期間受傷期間工傷有工資嗎?
勞動(dòng)者患病停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病不能工作，
2022-03-28 15,340 -
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勞動(dòng)者患病停工治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病不能工作，
2022-03-21 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17
